{"id":764,"date":"2022-10-18T12:55:34","date_gmt":"2022-10-18T17:55:34","guid":{"rendered":"https:\/\/dataprotected.com.co\/blog-proteccion-de-datos\/?p=764"},"modified":"2023-06-29T19:45:11","modified_gmt":"2023-06-30T00:45:11","slug":"por-que-es-importante-tener-cuidado-al-referenciar-al-personal-que-ha-sido-contratado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dataprotected.com.co\/blog-proteccion-de-datos\/preguntas-frecuentes-faq\/por-que-es-importante-tener-cuidado-al-referenciar-al-personal-que-ha-sido-contratado\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 es importante tener cuidado al referenciar al personal que ha sido contratado?"},"content":{"rendered":"

Para la mayor\u00eda de las organizaciones en Colombia, el proceso de contrataci\u00f3n de personal es algo habitual que no representa mayor complejidad; sin importar que se haga directamente o a trav\u00e9s de una agencia de empleo, el proceso siempre realizar\u00e1 los mismos pasos, desde la recepci\u00f3n de la hoja de vida, pasando por la preselecci\u00f3n, la entrevista, las pruebas de conocimiento, la recepci\u00f3n de certificaciones acad\u00e9micas y laborales, la referenciaci\u00f3n y la contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

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Lea tambi\u00e9n: \u00bfQu\u00e9 deber\u00e1n considerar los empleadores a la hora de implementar un sistema CCTV?<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

Con respecto a la referenciaci\u00f3n, \u00e9sta es una tarea que no conviene ser omitida en virtud a que siempre existir\u00e1 la necesidad de verificar que la persona a contratar es quien dice ser, que lo consignado en la hoja de vida corresponde a lo real, y que la idoneidad y honestidad del aspirante es la adecuada. Su procedimiento hoy en d\u00eda es significativamente m\u00e1s elaborado que el que se utilizaba hace algunos a\u00f1os; pues, en el pasado las organizaciones contratantes actuaban desde una posici\u00f3n dominante, establec\u00edan su propia manera de proceder y colocaban todas las reglas; sin embargo, ahora producto que el empleado es reconocido como propietario de su informaci\u00f3n personal, \u00a0\u00e9stas tienen que operar bajo estrictas reglas de confidencialidad y temporalidad, deben resguardar la informaci\u00f3n siguiendo par\u00e1metros est\u00e1ndar de seguridad y privacidad y se les exige tratar los datos circulantes del aspirante conforme a un conjunto de reglas y principios enmarcados en la Ley 1581 de Protecci\u00f3n de Datos Personales.<\/strong><\/span><\/p>\n

Pero\u2026 \u00bfPor qu\u00e9 se debe tener cuidado?<\/span><\/strong><\/p>\n

En particular, el proceso de referenciaci\u00f3n ahora exige que previamente sea autorizado y ello ocurre porque la Ley introdujo el concepto de consentimiento previo del Titular, el cual es indispensable para que el tratamiento de la informaci\u00f3n sea legal. En la actualidad la autorizaci\u00f3n debe ser obtenida tanto por quien corrobora la informaci\u00f3n, como por quien la entrega; pues los datos del aspirante no pueden circular indiscriminadamente entre las partes. Con relaci\u00f3n a esto la Corte Constitucional ha indicado que: \u201cla divulgaci\u00f3n de los datos personales debe obedecer a una finalidad constitucionalmente leg\u00edtima, la cual se define de manera clara, suficiente y previa; por tanto, queda\u00a0prohibida la divulgaci\u00f3n de datos para una finalidad diferente a la inicialmente prevista<\/em>.\u201d<\/strong><\/span><\/p>\n

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\u00bfPor qu\u00e9 la Super intendencia podr\u00eda multar a las empresas en temas de protecci\u00f3n de datos personales? <\/a><\/figcaption><\/figure>\n

En ese sentido, una organizaci\u00f3n requerir\u00e1 los datos personales de un aspirante para asuntos directamente pertinentes a la relaci\u00f3n de empleo del trabajador y, una vez que el empleado entienda eso consentir\u00e1 que sus datos personales se utilicen \u00fanicamente con ese fin, aun cuando se retire de la organizaci\u00f3n o su periodo laboral finalice.\u00a0\u00a0 Ahora supongamos que, una organizaci\u00f3n \u201cA\u201d se comunica con otra denominada \u201cB\u201d para referenciar a un aspirante, ello con el \u00e1nimo de verificar que la certificaci\u00f3n presentada es leg\u00edtima\u00a0\u00a0 y que lo que menciona en ella es ver\u00eddico (tiempo laborado, cargo desempe\u00f1ado, asignaci\u00f3n salarial, actuaci\u00f3n en forma honorable, etc.); la entidad B por supuesto puede recibir la comunicaci\u00f3n y corroborar lo certificado.<\/span><\/p>\n

Pero \u00bfQu\u00e9 sucede si se va m\u00e1s all\u00e1?, la organizaci\u00f3n \u201cA\u201d podr\u00eda querer conocer aspectos un poco detallados del aspirante como pueden ser: El nivel de rendimiento general, descargos que haya tenido por no conformidades durante el periodo laborado, u otras cuestiones un poco m\u00e1s privadas. La organizaci\u00f3n \u201cB\u201d tal vez se abstenga de revelar eso debido a que sus protocolos para la protecci\u00f3n de datos personales lo impiden, sin embargo, en ocasiones los funcionarios de recursos humanos poco entrenados suelen liberar ese tipo de informaci\u00f3n respondiendo quiz\u00e1s as\u00ed: (el funcionario es un poco perezoso, requiere de constante supervisi\u00f3n, en ocasiones se le olvidan las instrucciones por lo que tuvimos que sancionarlo varias veces por los mismo.)<\/em><\/span><\/p>\n

Una situaci\u00f3n como la descrita no solo conducir\u00eda a una discriminaci\u00f3n il\u00edcita del aspirante a un empleo, sino que involucrar\u00eda a ambas organizaciones con una violaci\u00f3n del r\u00e9gimen de protecci\u00f3n de datos personales<\/strong>; pues, ambas estar\u00edan haciendo circular la informaci\u00f3n privada de un individuo en forma indiscriminada, as\u00ed esta circulaci\u00f3n sea de tipo verbal.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Aqu\u00ed es importante recordar que la protecci\u00f3n de datos personales no se reduce tan solo a la custodia de la informaci\u00f3n, sino al resguardo frente a la exposici\u00f3n de los diferentes datos, as\u00ed estos sean considerados privados, semiprivados, p\u00fablicos, sensibles o no sensibles; es decir, todo dato personal del trabajador debe ser usado en forma adecuada y eficiente por parte del empleador, quien debe evitar la divulgaci\u00f3n no contemplada tanto por la finalidad como por reglas de la Ley.<\/span><\/p>\n

Talvez aqu\u00ed usted piense \u00bfC\u00f3mo puede el aspirante enterarse que se ha hecho circular su informaci\u00f3n personal en forma inapropiada?, en realidad no existe forma que \u00e9l pueda probar que se ha infringido la ley<\/em>.<\/strong>\u00a0 Y he aqu\u00ed un buen punto; sin embargo, en ocasiones el mismo aspirante realiza pruebas de verificaci\u00f3n de sus referencias para corroborar el proceder de sus ex empleadores, siendo en ese instante cuando se encuentra con innumerables sorpresas.<\/span><\/p>\n

Al respecto existen precedentes de jurisprudencia, como es el caso de la resoluci\u00f3n 2622 de 2021 de la SIC<\/strong>, en ella se impone una multa cercana a los trescientos millones de pesos<\/strong> por el uso indiscriminado de la informaci\u00f3n personal y por la divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n privada que afect\u00f3 la imagen del Titular. Esto necesariamente lleva a considerar que efectivamente se debe tener cuidado al referenciar a un funcionario que se ha contratado.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Para la mayor\u00eda de las organizaciones en Colombia, el proceso de contrataci\u00f3n de personal es algo habitual que…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":774,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false},"categories":[17,81,16],"tags":[105,60,106,104,32,80],"class_list":["post-764","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-datos-personales","category-empresas-y-negocios","category-preguntas-frecuentes-faq","tag-empleo","tag-negocios","tag-recursos-humanos","tag-referencias-laborales","tag-seguridad-de-la-informacion","tag-sistema-de-gestion"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/dataprotected.com.co\/blog-proteccion-de-datos\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/LAS-REFERENCIAS-LABORALES-EN-LA-LEY-1581.png?fit=906%2C403&ssl=1","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p8dSET-ck","jetpack-related-posts":[{"id":2963,"url":"https:\/\/dataprotected.com.co\/blog-proteccion-de-datos\/regulaciones-y-normativa\/cual-es-la-importancia-de-la-debida-diligencia-en-la-contratacion\/","url_meta":{"origin":764,"position":0},"title":"\u00bfCu\u00e1l es la importancia de la debida diligencia en la contrataci\u00f3n?","author":"Santiago C. - Anikat","date":"septiembre 17, 2024","format":false,"excerpt":"Contratar a empleados es un proceso crucial para cualquier empresa, no solo por sus habilidades y experiencia, sino tambi\u00e9n por su integridad y \u00e9tica. 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