{"id":596,"date":"2022-09-05T19:38:45","date_gmt":"2022-09-06T00:38:45","guid":{"rendered":"https:\/\/dataprotected.com.co\/blog-proteccion-de-datos\/?p=596"},"modified":"2022-09-06T15:47:26","modified_gmt":"2022-09-06T20:47:26","slug":"que-deberan-considerar-los-empleadores-a-la-hora-de-implementar-un-sistema-cctv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dataprotected.com.co\/blog-proteccion-de-datos\/preguntas-frecuentes-faq\/que-deberan-considerar-los-empleadores-a-la-hora-de-implementar-un-sistema-cctv\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 deber\u00e1n considerar los empleadores a la hora de implementar un sistema CCTV?"},"content":{"rendered":"

TENGA CUIDADO AL IMPLEMENTAR VIGILANCIA CON CCTV EN EL LUGAR DE TRABAJO<\/span><\/h1>\n

Bajo el amparo de Ley, los empleadores pueden monitorear la actividad de sus funcionarios si tienen una base legal para hacerlo y si el prop\u00f3sito de su monitoreo se comunica con anticipaci\u00f3n a cada colaborador; no obstante, los mismos empleadores deben tener cuidado y no confiarse en que el consentimiento es suficiente para procesar los datos de los trabajadores, porque el inter\u00e9s leg\u00edtimo de la organizaci\u00f3n podr\u00eda eventualmente ir en contrav\u00eda de los intereses de esos funcionarios vigilados, quienes en alg\u00fan momento podr\u00edan ver truncados sus derechos a la privacidad y a la libre expresi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Lo anterior se plantea porque muchas organizaciones usualmente soportan la vigilancia de empleados mediante un circuito cerrado de televisi\u00f3n<\/strong> (CCTV) invocando intereses como: vigilar\u00a0 el cumplimiento de los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo, controlar las malas pr\u00e1cticas laborales, prevenir el hurto o el espionaje industrial, y monitorear las actividades para mejorar la productividad; sin embargo,\u00a0 al confiar solamente en esos intereses leg\u00edtimos se puede descuidar aspectos organizacionales que implican el uso responsable y proporcional de los datos personales, la protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n personal obtenida, y la racionalidad de la video vigilancia, siendo esto \u00faltimo de gran importancia porque al final los sistemas CCTV\u00a0 siempre invadir\u00e1n la intimidad de las personas.\u00a0<\/span><\/p>\n

En tal sentido,\u00a0 se recomienda limitar las \u00e1reas monitoreadas con c\u00e1maras de video a aquellas en donde el riesgo de infringir los derechos de los trabajadores es bajo; es decir, \u00e1reas espec\u00edficas con grupos seleccionados que realizan tareas puntuales en lugar de aquellas \u00e1reas comunes en las que se monitorea a un universo de empleados sin tener un prop\u00f3sito definido para hacerlo; adem\u00e1s, se debe evitar el perfilado de los funcionarios, o al menos limitarlo al rendimiento profesional y la ubicaci\u00f3n o movimientos de los trabajadores, realizando el an\u00e1lisis a trav\u00e9s de sistemas expertos o de inteligencia artificial en lugar de personas, de esa manera el procesamiento de los datos estar\u00e1 libre de los vicios que la intervenci\u00f3n humana podr\u00eda traer.<\/span><\/p>\n

Con respecto al prop\u00f3sito de las im\u00e1genes capturadas por el CCTV, este debe comunicarse claramente a los colaboradores mediante un aviso de privacidad que cumpla con los est\u00e1ndares establecidos por la Ley de Protecci\u00f3n de Datos Personales. El consentimiento expl\u00edcito, que se obtiene al momento del contrato y que describe el uso que se le dar\u00e1 a la informaci\u00f3n obtenida, nunca puede reemplazar el aviso de privacidad, cuyo uso es obligatorio.<\/span><\/p>\n

\"\"
Lea tambi\u00e9n \u00bfCu\u00e1les son las medidas que debo tener en cuenta con mi sistema de video vigilancia, para cumplir la Ley de protecci\u00f3n de datos personales?<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

En conclusi\u00f3n \u00bfQu\u00e9 deber\u00e1n considerar los empleadores al implementar un sistema CCTV?<\/strong><\/span><\/p>\n

    \n
  • Deben tener en cuenta los requisitos de la Ley de Protecci\u00f3n de datos Personales antes de instalar cualquier c\u00e1mara de CCTV, sin importar d\u00f3nde tenga presupuestado instalarla y cu\u00e1l sea el prop\u00f3sito de su uso.<\/span><\/li>\n
  • Deben observar los derechos de los empleados, clientes potenciales y otras partes que tambi\u00e9n se ven afectadas, teniendo en cuenta que el monitoreo solo puede llevarse a cabo si existe una base legal para hacerlo.<\/span><\/li>\n
  • Deben tener presente instalar avisos de privacidad, los cuales deber\u00e1n mostrarse en un lugar destacado, recordando en ellos que los datos capturados se usar\u00e1n y conservar\u00e1n para cumplir con el prop\u00f3sito establecido.<\/span><\/li>\n
  • Previo a la instalaci\u00f3n de c\u00e1maras de CCTV, se debe disponer de una serie de pol\u00edticas de protecci\u00f3n de datos relacionadas con el uso de las im\u00e1genes, tales pol\u00edticas deber\u00e1n incluir los prop\u00f3sitos para los cuales se lleva a cabo la video vigilancia, las condiciones y naturaleza en las que se realizar\u00e1 el monitoreo en tiempo real, c\u00f3mo se utilizar\u00e1n los datos guardados, durante cu\u00e1nto tiempo se conservar\u00e1n las im\u00e1genes, as\u00ed mismo el impacto en los derechos de las personas cuyas im\u00e1genes son procesadas.<\/span><\/li>\n
  • Se deber\u00e1n implementar medidas t\u00e9cnicas y organizativas apropiadas para mitigar cualquier riesgo que implique la vulneraci\u00f3n de los derechos de privacidad de los empleados.<\/span><\/li>\n
  • Dado que los sistemas de CCTV pueden ser sujetos de ciberataques o a uso no autorizado por los mismos funcionarios, entonces se debe la restringir el acceso a las grabaciones y se deben implementar sistemas de seguridad con una estructura s\u00f3lida que prevenga tanto los ataques a trav\u00e9s de la red como la intrusi\u00f3n interna.<\/span><\/li>\n
  • En virtud a que el uso de CCTV plantea el problema de invadir la intimidad de los empleados, entonces es necesario analizar la proporcionalidad del procesamiento frente a la necesidad de hacerlo, y en el caso que existan dudas al respecto se deber\u00e1 obtener una asesor\u00eda especializada para as\u00ed garantizar que se cumple con los establecido en la Ley de Protecci\u00f3n de datos personales.<\/span><\/li>\n
  • Por \u00faltimo, se deber\u00e1 tener presente que incumplir con lo establecido en la Ley e invadir ilegalmente la privacidad de los empleados podr\u00eda traer sanciones econ\u00f3micas onerosas y acciones administrativas que podr\u00edan conducir al cierre de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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